Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2024
Номинации:
Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.
Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций.
Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации «Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя». Либо преподавателей указывать именно, как научных руководителей, а не соавторов!
На конкурс принимается не более одной работы от одного автора в каждую номинацию. При подаче нескольких работ в разном соавторстве, подавать заявку на конкурс должны разные люди.
Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» (журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» в 2024 году со скидкой 50%.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Главное требование к направляемым на конкурс работам – уникальность: статьи не должны быть опубликованы ранее ни в каком печатном издании.
Общие сведения
- К участию в конкурсе принимаются неопубликованные раннее статьи, соответствующие тематике конкурса, написанные единолично или коллективом авторов;
- Текст статьи должен быть проверен на наличие заимствований из открытых источников – тексты с заимствованиями более 20% не принимаются к участию в конкурсе.
- На конкурс не принимаются книги и главы из них, а также лженаучные гипотезы;
- Основной текст научной статьи предоставляется на русском или английском языке;
- Оформление статьи должно соответствовать требованиям к оформлению статей для публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»
Организаторы конкурса оставляют за собой право попросить авторов доработать представленную статью с учетом тематики конкурса и требований к публикации статей, в случае ее публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»
Для участия в конкурсе необходимо:
Оплатить организационный взнос в размере 1500 рублей, заполнить регистрационную форму ниже до 23:59 (время – московское) 06 мая 2024 г. включительно.
Статья в формате MS Word, фотографии авторов в формате jpeg и квитанция об оплате организационного взноса в формате jpeg или pdf прикрепляются во время прохождения электронной регистрации.
Статьи, поступившие после 06 мая 2024 г. не принимаются и не рассматриваются.
Внимание! Для участия и получения наградных документов КАЖДЫЙ УЧАСТНИК — соавтор должен подать заявку для участия в Форуме по ССЫЛКЕ, нажав на кнопку «Стать участником Форума»
Инструкция по регистрации для соавторов
Реквизиты для оплаты:
| Получатель | Национальный союз организаций по подготовке кадров в области управления персоналом (Национальный союз «Управление персоналом») |
| ИНН/КПП | 7721490001/772101001 |
| БИК банка получателя | 044525408 |
| Корр. счет | 30101810900000000408 |
| Расчетный счет | 40703810200000000368 |
| Наименование банка получателя | АО «Первый Инвестиционный Банк» |
| Назначение платежа | Оргвзнос за участие в конкурсе (Фамилия ИО) |
Внимание! Оплата принимается только из России и от граждан России. Всех иностранных участников просим предварительно связываться с оргкомитетом!
Регистрация участников мероприятий XV Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова осуществляется на сервисе организации событий Make Events по ССЫЛКЕ